矫建是第一次来新大港，心情格外兴奋。
不单单是眼前，新大港办公楼周围的环境优美；更重要的，小帅是他的老上司，而且越混越好，火箭般升职。他矫建在集团，背后也算是有人了。
推开小帅办公室的门，矫建搓了搓手，哈着寒气带着笑：“我滴个天爷，这副总裁的办公室，都快赶上我家大了。”
小帅放下手头的活儿起身，将矫建让到沙发上说：“都是以前那帮人搞的，拿集团的钱不当钱花，铺张浪费的有些过度了。”
一边说，小帅给矫建递了烟，接着又倒上茶水：“最近怎么样？广告部干得还行？”
“挺好，对内对外，业务都做起来了。现在正扩员，人数已经到了50多。楼上的几间办公室，广告部也申请了下来，专门腾给了摄像和后期；回头还要弄个影棚，专门拍摄视频广告用。”
“嗯，挺好。”小帅点头，不紧不慢说：“现在我这边，有个宣传大活儿，大港旗下五个厂区，都需要设立宣传栏、设计宣传语。闭路电视这块，各食堂、员工培训室、休息室等等，也都急需安装。”
一边说，小帅起身，将之前统计的资料递给矫建：“你人脉广、业务熟，这事儿全权交给你广告部负责，没问题吧。”
矫建笑了：“小事儿。”
“价钱方面…不得走个折扣？”
“哎呀，都是集团的钱，您跟我还砍什么价？”
“虽是集团的钱，但大港目前资金有限，所以你那边，少收点儿？”
“行吧，跟制作公司谈的时候，我尽量压价。”矫建对小帅的事情，倒不含糊。
“你广告部那边，也少赚点儿。”小帅又说。
“那也不能白帮活吧，好歹广告部出人出力，业绩上怎么也得好看一点儿。”
“广告部业绩够好了，不差大港这点儿。你就权当做慈善，帮大港的忙了。”小帅咬死不松口。
矫建脸色耷拉下来了，他就知道，自家这个老领导，绝对是攥住蛤蟆捏出尿的主儿。
“这么干，是不是有点欺负人？”矫建哼哼唧唧。
小帅完全不理会矫建的委屈，抬手继续说：“还有，资金方面，广告部先垫付，等来年大港彻底回了款，缓过来这口气，我们再把这个窟窿给补上。”
矫建：“……”
小帅拍着他肩膀：“放心，都是集团内部企业，赖不了账的。”
矫建一脸懵，寻思了好久才反过味，随即一脸苦相：“老隋不能同意。”
“老隋命根子都捏在你手里，今天下午，你就去把他搞定。好好干，等以后瞅个机会，我在杨总裁面前替你说两句好话，将来保不齐，你还有大用。”
“王总，您也学会来虚的了。咱都是实在人，您不用忽悠我。”矫建额头都冒了汗。
小帅点头：“那行，资料和方案你都收着，回头大港宣传科这边，会有专人跟你对接。”一边说，小帅看了看腕上的表：“快中午了，你大老远跑一趟，我怎么也得请你吃个饭。这边有家海鲜酒楼很不错……”
矫建连连摆手：“别别，您的饭我可不敢吃，再耗下去，我们广告部都得垮。说好了，就这些了是吧，不能再有附加条件了吧？”
小帅愣了愣神：“我暂时就先想到这些，以后……”
话还没说完，矫建抓起桌上的材料，转身就跑。
“哎，海鲜酒楼做菜很不错……”
矫建手痒的毛病，彻底被小帅给治好了。
把柄一旦落到他手里，他既不检举你、也不揭发你，但他能压榨你、敲死你！
矫建这边刚走，家辉就过来，叫着小帅一起吃午饭。
“刚才谁啊？跟看见鬼了似的，冒冒失失在走廊里狂奔，差点撞到我。”家辉确实是看到那人，从小帅屋里跑出来的。
“集团广告部的矫建，我跟他谈了点咱大港宣传的事。”
小帅没细说，倒是拿起手机，跟家辉一起出门，边走边问：“家辉哥，我刚才看报纸，说咱云港市里领导，搞了个什么‘蓝海工程计划’，旨在推动制造业经济发展，鼓励各企业大胆创新、勇于实践，提升企业生产力水平。”
家辉疑惑：“什么时候的事？我怎么不知道？”
小帅按着电梯说：“昨天开的会，今天上的报纸。据说要是搞好了，政府还有补贴。这个事儿，咱大港能不能参与一下子？”
“就现在大港这样儿的，你觉得能行？”家辉笑了，自我鄙视。
“能不能拿到补贴，这事儿另说。关键是咱能把市里领导，请来考察指导工作，显示出市里对大港这边的重视。如果领导相对满意，那市台、市报，咱就加大力度做宣传；如果领导反应平平，咱可以在内部做宣传嘛！至少要让大港的员工认为，咱们大港是有希望的，是被上级领导格外重视的！”
家辉认真点头，思虑再三走出电梯说：“也是个办法，刚好咱正在搞技改。这上头开完会，不少领导肯定着急搞视察、搞调研、树典型。吃过饭以后，我就给杨总裁打电话，看看什么时候，能约个考察时间。”
12月下旬，第二个周一开始，大港的五个厂区，渐渐开始有了全新的改变。
最初是更换厂名，接着是在厂区内部，重新设立崭新的宣传栏。
厂区的工人还不明所以，这个时候都在持观望和看热闹的态度。
然后就是各食堂、休息室内，都安装了闭路电视，但只能收到集团台的节目。
厂区的标语也开始重新粉刷，“大港是一家，安全靠大家”“新时代、新大港、新面貌、新环境”“国家的未来人民创造、大港的未来你们创造”“百舸争流、大港争先”……
如此强力的宣传手段，别说员工，小帅看了都迷糊。
接着各处宣传栏里，开始张贴市里领导，考察指导的大港生产的报道；张贴大港总厂、大港一厂优秀员工、优秀班组的获奖事迹。
这把火渐渐就点起来了，其它厂区的领导便开始着急问询，总厂、一厂的工人工资，明年都要上调，其它厂的工资，是不是也要跟着上调？
这时候家辉这边，开始在其它厂区，顺势推广新的管理制度、职位晋升制度、绩效考核制度、评奖评优制度，以及员工淘汰制。
不单单集团台、集团报社，就连云港市台新闻，也开始跟踪报道大港的技改工作，报道技改完成后，将提升多少的营业额，提高多少生产效率，创造多少社会价值。
事在人为，当没有“势”的时候，适当地去造势。
用小势撬动大势，局面便开始改变了。